A segurança do trabalho atravessa as três dimensões do ESG. ESG é a sigla, em inglês, para Environmental, Social and Governance: ambiental, social e governança. A segurança do trabalho não entra apenas na dimensão social, como a primeira leitura da sigla poderia sugerir; ela atravessa as três, e a figura dedica um cartão a cada uma, com um pictograma por dimensão: o escudo, a balança e a folha. Social, um direito e não um diferencial: em 2022 a Organização Internacional do Trabalho elevou um ambiente de trabalho seguro e saudável à categoria de princípio e direito fundamental no trabalho, e o padrão GRI 403, de 2018, é inteiramente dedicado a saúde e segurança. Governança, quem presta contas, para quem e com que frequência: no Brasil a CIPA é um mecanismo de governança dessa natureza, paritária, cuja atuação de fato é um indicador tão observável quanto qualquer número num relatório; e desde 2023 as companhias abertas relatam informações ESG no formulário de referência, no modelo pratique ou explique. Ambiental, onde o cuidado com quem trabalha encontra o cuidado com o entorno: substituir um solvente inflamável e tóxico por um produto menos agressivo reduz a exposição do trabalhador e, no mesmo gesto, reduz o que a empresa lança no ambiente. A faixa fecha: a ISO 45001 compartilha a mesma estrutura de alto nível da ISO 14001 e da ISO 9001, para que uma organização integre, num único sistema, a gestão do risco ao trabalhador e a gestão do risco ao ambiente.

Dois quadros do mesmo chão de fábrica, com a mesma máquina e esteira ao fundo e o mesmo quadro na parede, sem nenhuma palavra escrita. Nos dois, as mesmas duas pessoas, de capacete branco, óculos e botina: à esquerda o trabalhador, de camisa azul, com a mão do braço mais próximo de quem olha enfaixada por uma atadura grossa, a mesma mão nos dois quadros; à direita o supervisor, de cabelo grisalho e camisa creme, com a prancheta. No primeiro, a fábrica Alfa: no quadro da parede, um selo com uma estrela grande cercada por uma coroa de louros; o trabalhador enfia a mão enfaixada no bolso da calça, com a atadura aparecendo na borda do bolso, deixa a outra solta ao lado do corpo e sorri como se nada tivesse acontecido, e o supervisor, com a prancheta fechada junto ao corpo, ergue a palma da mão num gesto de deixar para lá; ninguém registra. No segundo, a fábrica Beta: no quadro da parede, no lugar do selo, uma lista de ações com quatro itens, dois deles marcados; o trabalhador mostra essa mesma mão enfaixada, erguida à frente, e o supervisor, com a prancheta aberta, anota o que vê. O que muda entre os quadros é o gesto de cada um, a mesma mão escondida no bolso ou à mostra, a prancheta fechada ou aberta, e o que está na parede: o selo ou a lista de ações. Fechando a figura: a diferença entre as duas fábricas não está no relatório, que as duas têm; está no que o indicador provoca dentro de cada organização; numa, o indicador vira meta a ser protegida, e a informação para de circular; na outra, o indicador vira gatilho de ação, e a informação continua chegando. Os títulos na figura: o cabeçalho "As duas mencionam segurança do trabalho"; os dois quadros, "A fábrica Alfa: o selo no mural, a mão no bolso" e "A fábrica Beta: a mão à mostra, a prancheta aberta"; a faixa "O que o indicador provoca dentro de cada organização".